Çanakkale İş Hukuku Avukatı

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreci düzenleyen hukuk dalıdır. Ücretin ödenmesinden fazla çalışmaya, iş sağlığı ve güvenliğinden fesih usulüne kadar pek çok konu 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında koruma altındadır. Uygulamada uyuşmazlıkların büyük bölümü, tarafların haklarını ve hak düşürücü süreleri zamanında bilmemesinden doğar.

Çanakkale; seramik ve maden işletmeleri, tarım ve zeytincilik, gemi–liman hizmetleri, balıkçılık ile yoğun bir turizm sezonu barındıran karma bir ekonomiye sahiptir. Bu yapı, mevsimlik çalışma, alt işveren (taşeron) ilişkileri, fazla mesai ve kayıt dışı çalışma kaynaklı uyuşmazlıkları da beraberinde getirir. Büromuz, Çanakkale Adliyesi ile Biga, Çan, Gelibolu, Ezine, Ayvacık, Bayramiç, Yenice ve Lapseki’deki yargı süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafına hukuki destek sunmaktadır. Diğer çalışma alanlarımız için Çanakkale avukat sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, ekonomik olarak daha zayıf konumda kabul edilen işçiyi koruma amacı taşıyan, buna karşılık işverenin yönetim hakkını da tanıyan bir denge hukukudur. İkiye ayrılır:

• Bireysel iş hukuku: Tek bir işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, ücret, izin, fesih ve tazminat ilişkilerini kapsar.
• Toplu iş hukuku: Sendika, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt gibi konuları düzenler.

Uyuşmazlıklar kural olarak iş mahkemelerinde görülür; Çanakkale’de bu görev iş mahkemesi sıfatıyla ilgili asliye hukuk mahkemesince yerine getirilmektedir.

Çanakkale’de En Sık Görülen İş Uyuşmazlıkları

• Haksız veya usulsüz fesih sonrası kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• Turizm ve tarım sektöründe mevsimlik çalışmanın hatalı değerlendirilmesi
• Fazla çalışma, hafta tatili ve UBGT (ulusal bayram–genel tatil) ücretlerinin ödenmemesi
• Ücretin bir kısmının elden ödenmesi, SGK’ya eksik gün veya eksik ücret bildirimi
• Alt işveren–asıl işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluk tartışmaları
• Maden, seramik ve liman işlerinde iş kazası kaynaklı maddi–manevi tazminat
• İşe iade ve sendikal tazminat talepleri

İşçilik Alacakları: Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin kanunda sayılan hallerde (işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi vb.) her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Yıldan artan süreler oranlanır ve tazminata her yıl için belirlenen tavan uygulanır.

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir ve kıdeme göre değişir:

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. İspat bakımından puantaj kayıtları, giriş–çıkış (PDKS) verileri, telsiz/telefon kayıtları ve tanık beyanları belirleyicidir. Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku varsa, aksi ancak yazılı belgeyle ispatlanabilir.

Yıllık izin ücreti ise yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde para olarak talep edilebilir; izin süreleri 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 günden az olamaz.

İşe İade Davası ve Şartları

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için kural olarak şu şartlar birlikte aranır:

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması,
2. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması,
3. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması,
4. Feshin geçerli bir nedene dayandırılmamış veya yazılı bildirim/savunma alma usulüne uyulmamış olması.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İşçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi–manevi tazminat ile bunlara ilişkin rücu davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.

Arabuluculuk oturumunda imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğinde sonuç doğurur; bu nedenle “tüm alacaklardan feragat” içeren metinlerin imzadan önce hukuki denetimden geçirilmesi önemlidir. Uygulamada en sık karşılaştığımız hak kaybı, hesaplama yapılmadan imzalanan düşük tutarlı anlaşmalardır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası hâlinde işçi veya vefat durumunda destekten yoksun kalan yakınları; maddi tazminat (sürekli iş göremezlik, bakıcı gideri, tedavi masrafları) ve manevi tazminat talep edebilir. SGK’nın yaptığı ödemeler ve kusur oranları hesaplamada mahsup edilir. Çanakkale’de maden, seramik, inşaat, liman ve tarım işlerinde yaşanan kazalarda kusur raporu, iş güvenliği eğitim kayıtları ve KKD (kişisel koruyucu donanım) teslim tutanakları dosyanın kaderini belirler.

İş kazası aynı zamanda cezai sorumluluk doğurabilir; bu yönüyle süreç ceza hukuku boyutuyla birlikte yürütülmelidir.

İşverene Yönelik Hukuki Danışmanlık

İş hukuku yalnızca dava aşamasında değil, asıl olarak önleyici danışmanlıkta değer üretir. İşveren tarafında sunduğumuz hizmetler:

• İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik taahhütnamelerinin hazırlanması
• Fesih öncesi savunma alma, tutanak ve ihtarname usulünün kurulması
• İşyeri iç yönetmeliği, disiplin ve fazla mesai muvafakat süreçlerinin düzenlenmesi
• Alt işveren sözleşmelerinin müteselsil sorumluluk riskine karşı denetimi
• SGK ve iş müfettişi incelemelerinde temsil

Süreler ve Zamanaşımı Tablosu

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi gibi hallerde işçi haklı nedenle fesih yaparsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle istifa dilekçesinin içeriği belirleyicidir.

Ücretimin bir kısmı elden ödeniyordu, ispat edebilir miyim?

Evet. Banka hesap hareketleri, mesaj kayıtları, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması birlikte değerlendirilerek gerçek ücret tespit edilebilir.

Arabuluculukta anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?

Anlaşma belgesi kapsamındaki alacaklar için kural olarak dava açamazsınız. Bu nedenle imzadan önce hesaplama yapılması kritik önemdedir.

Davayı hangi mahkemede açmalıyım?

İşin görüldüğü yer veya davalının yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir. Çanakkale ve ilçelerinde çalışan işçiler bakımından uyuşmazlık genellikle Çanakkale Adliyesi’nde görülür.

Mevsimlik işçiyim, haklarım farklı mı?

Mevsimlik iş sözleşmelerinde çalışılan süreler kıdem hesabında dikkate alınır; askıda geçen dönemler ise kural olarak kıdeme eklenmez. Turizm ve tarım sektöründe bu ayrım sıkça uyuşmazlık konusudur.

Değerlendirme

İş hukuku uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen üç unsur vardır: zamanında hareket etmek, delilleri doğru toplamak ve fesih usulünü hukuka uygun kurmak. İşçi tarafında bir imza, işveren tarafında bir tutanak eksikliği dosyanın tamamını etkileyebilir.

İlgili diğer alanlar: İcra Hukuku · Ceza Hukuku

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir.